经邦成员与秦燕科技中高层合影留念
浙江秦燕科技股份有限公司位于浙江杭州湾上虞经济技术开发区，是上虞市“工业综合实力百强企业”。浙江秦燕科技股份有限公司是专业生产有机颜料中间体CLT酸的民营股份制高新技术企业，是目前全球最大的CLT酸生产基地。
2018年4月16日，浙江秦燕科技股份有限公司携手经邦咨询，希望通过股权激励计划的引入，打造长效激励机制，激发员工奋斗者精神，从而助力秦燕实现百年企业梦想！
经邦咨询资深合伙人郑波老师、资深总监赵进华老师、高级咨询顾问李理一行人来到浙江秦燕科技股份有限公司，与董事长仇文仲就本次项目的展开和项目工作进行了深入交流。
2018年4月17日，浙江秦燕科技股份有限公司携手经邦咨询，顺利召开股权激励启动大会，项目拉开序幕。
项目总监赵进华老师进行股权知识讲解
合伙人郑波老师对股权激励项目启动进行
宣讲总结
董事长仇文仲发表讲话
在股权激励启动大会上，郑波老师发表到，企业的发展，要靠完善的机制建设，股权激励一定会激发企业团队奋斗的力量，大家齐心协力朝着目标发力，让秦燕成为一家受人尊敬的企业！
仇董也在会议中发表道：“希望大家要有奋斗者精神，只有奋斗者才是激励对象。只要大家对秦燕有贡献，都有希望成为命运共同体。我十分相信经邦咨询团队的专业性，经邦是股权第一品牌，相信经邦可以助力秦燕实现百年企业的梦想！“
END
企业遇到股权问题怎么办？您是否正在困惑：
? 如何做好企业治理，避免宝万之争，国美股权之争，真功夫股权之争，雷士照明股权之争…
? 如何让员工干企业的活像干自家的活？
? 如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权？
? 如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？
? 您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？
? 企业如何实现"利益共同体——事业共同体——命运共同体"的转换？
? 股权激励是对"岗"还是对"人"？是用干股、期权、期股、增值权还是实股激励？
? 如何给企业合理估值定价？
? 如何打造"投人又投钱"股权回流机制？
? 如何设置股东的准入机制和退出机制？
? 如何规避员工躺在股份上睡觉？
以上问题可以归结为两个方面的原因：
用人和分钱！
作为企业家首先要解决分钱的问题，只有当分钱的问题解决的时侯，赚钱的事自然就有人想办法了。反之，当分钱问题解决不好，时而出现的另立山头、人才流失现象将大大阻碍企业的发展…
您是否正在困惑：
? 如何让员工干企业的活，像干自家的活？
?如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权？
? 如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？
? 您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？
? 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业？
? 企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？
? 股权激励对"岗"还是对"人"？
? 如何打造“投人又投钱”股权回流机制？
? 如何给企业合理估值定价？
? 如何规避员工躺在股份上睡觉？
?如何设置股东的准入机制和退出机制？
?如何避免股东变仇人？
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◆ 股权激励——基于人力资本价值、历史贡献及未来发展潜力，设计核心人才的全面激励体系，彻底激发企业活力；
◆ 股权治理——设计持股平台，构建管控中心、利润中心，提升企业管控水平，打造业绩突击队；
◆股权战略——设计一套对内可以激励企业的核心员工，对外可以整合经销商及其他利益相关者的股权激励体系；
◆ 股权管控——确保股权分得出去收得回来，保障创始人控制权稳定，避免有人躺在股份上睡大觉；
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