青春同行
为加强分行干部队伍建设，加快培养青年员工成长成才，江西分行党委创新干部培养方式，探索建立青年骨干参与分行中心工作机制，每月安排两名35岁以下的党支部委员、工会委员、团委委员、新入行员工参加党委中心组学习及重要业务活动。本栏目分期择优刊登分享青年骨干参与分行中心工作心得体会，促进青年员工在互学互鉴中成长进步。
客户二处 梅晨欢
根据分行工作安排，我有幸参与了为期两个月的中心工作轮值，列席了分行党委会、党委中心组学习（扩大）会等有关会议，旁听了分行与上饶市政府的座谈，参与了行领导在年度工作会议和分行一季度主题党建活动讲话稿的撰写及整理工作。两个月与行领导近距离的接触学习，受益良多，我认为要在今后的工作和生活中全面提升自我，需要在“金木水火土”上，修炼五项功夫。
01
信仰是“金”，坚定理想
轮值期间，我有幸聆听了行领导对十九大报告的学习发言，分行党委中心组学习（扩大）会入脑入心、不走过场的学习，让我更加深刻领会理想是导航的罗盘，信念是前进的动力。在工作中承受压力、攻坚克难时，唯有用理想信念练就“金刚不坏之身”，才能做到站位高、心胸广、方向对、干劲足，用主动积极的态度，实现新作为。
02
韧性同“木”，久久为功
韧劲，是一种人生态度。行领导几十年如一日忘我投入的工作态度，以及在繁忙工作之余坚持锻炼的生活方式，让我为之动容，也激发了我不断向行领导对标，努力做到两个“自律”的动力。一是工作上的自律，面对从事不良化解工作的复杂性、艰巨性，若没有练就“咬定青山不放松”的作风，工作进程就会不自觉地慢下来，只有坚持一张蓝图干到底，才能以久久为功的韧劲迎难而上。二是生活上的自律，轮值期间，我和同事感叹最多的，是行领导旺盛的精力，但当我身体力行，践行每天锻炼30分钟的目标后，逐渐体会到“自律使人自由”的意义，也使我以更加饱满的斗志、充沛的精力投入工作。
03
上善若“水”，融入团队
行领导在多次会议上强调了学会鼓掌点赞，构建和谐办公室文化的重要性。水善利万物而不争，作为开行年轻人，我们更要自觉砥砺海纳百川、有容乃大的品质，不断提高人生格局。立大志向，不计较得失；有大智慧，不耍小聪明；干大事业，不搞小圈子。面对日常琐碎的难事、杂事，不“推”、“怕”，沉下心、扑下身，从点滴做起，抓实小事，融入团队，在平凡的岗位上发光发热。
04
激情似“火”，奋发进取
在分行与上饶市的座谈会上，上饶市主要领导对开行人不舍昼夜、全力以赴的敬业态度表示了赞赏。旁听会议的我，感触颇深。当我们工作得到总行肯定、客户认可的时候，由内而发的是获得感。由于工作原因，我时常需要跨时区与美国的客户交流，虽然工作立场不同，可每当我在北京时间的深夜接听客户电话或回复邮件的时候，对方总是肃然起敬，无形中拉近了客我双方的距离。幸福是靠奋斗出来的，激情似火的工作热情，源自于开行人的家国情怀，以及对开发性金融事业的热爱。实现分行的高质量发展，需要我们把这种情怀及热爱，当作是奋发进取的动力所在。
05
奉献如“土”，牢记“三心”
轮值期间，行领导在多次会议上强调了青年工作的重要性。作为一名团干部，主要体会有“三心”：一是关心，分行党委高度重视及青年工作，专门召开党委会听取团委年度工作汇报，我深感责任重大、使命光荣；二是初心，进入团委工作，代表着分行党委的信任，代表着分行青年的嘱托，需要不忘“服务中心、服务青年”的初心，不断提升组织青年、引导青年、发现青年、宣传青年的能力；三是恒心，作为兼职团干部，在确保本职工作的同时，需要牺牲更多的休息时间，因此要持恒心，甘奉献，以小我，成大我。
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END
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（感谢客户二处梅晨欢供稿）
轮值编辑：李圣婷
版面编排：信息科技处
公众号ID：cdbjx18
国家开发银行江西省分行
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