石家庄快餐美食交流组

如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作

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楼主

《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述:“我们实行员工持股制度。一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价值,主要为组织权力和经济利益;其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇。”
华为员工拿到股权的程序大致是这样的:每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数,由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买,一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名,但文件只有一份,签完名后立即被公司收回。在员工眼里,在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序,不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证,每位员工具体的股数都由公司备案存档,员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。
脑白金创始人史玉柱当年从一夜间负债2.5亿,到今天的东山再起,他是真正的商业巨人。
衡量一个老板的高度,莫过于看他对财富的价值观,而史玉柱的价值观就是敢用人、敢分钱、敢分权。
企业领导在抱怨企业没有人才,招不到人才的时候,首先先要明白一个问题那就是:企业可能缺少的不是人才,而是出人才的制度。
如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作,一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。
企业留人、股权分配,不是喊几句口号就可以的事,都必须是靠科学的策划方案,而不是老板的语言和行为艺术。这套方案必须对全体有效,同时细致到每一个人。
股权筹划,商 业模式设计,融资模式设计是企业顶层设计,实现战略目标的三驾马车!

不懂股权的严重性--



餐饮巨头真功夫家族内斗,!所有纠纷的根本原因是什么?
就是这世上最差的股权结构━平分股权





真功夫是中国规模最大、发展最快的中式快餐企业,也是中国五大快餐企业中唯一一家本土企业
真功夫的问题不在于家族企业,而在于股权结构,家族矛盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的矛盾。
全世界最差的股权结构就是两个股东各占50%,如果两个股东意见一致还好,不一致就很麻烦。
企业的每个股东对企业的贡献肯定是不同的,而股权比例对等,即意味着股东贡献与股权比例不匹配,这种不匹配到了一定程度,就会造成股东矛盾。
另外,这种股权结构没有核心股东,也容易造成股东矛盾。
因此股权结构很重要,一定要有实际控制人,股权比例要分配好.


爱多的发展曾创造了中国家电行业发展史上的一个奇迹,这个奇迹既包括成功的一面,也包括失败的一面。
爱多从无到有、从小到大、从辉煌走向破灭,仅仅只用了四年左右的时间。
导致爱多快速失败的原因是多方面的,与他的宏图霸业相矛盾的只占了公司45%股权,绝对是踢他最后一脚的因素,更深层次额原因还有就是公司的管理制度。


股权没规划好有哪些常见的问题?
(1)没有签约、口说无凭;
(2)前期省钱、财务混乱;
(3)小利之争、因小失大;
(4)借款投资混淆b、引秋后算账;
(5)家族亲戚之争、互相揭底挖痛;
(6)没有带头人;
(7)选错合伙人;
(8)所有权缺失;
(9)进入规则不清晰;
(10)权责利不清晰;
(11)合作时间不清晰;
(12)退出机制不清晰;
(13)增资扩股不清晰;
(14)股权转让规则不清晰;
(15)违约转换机制不清晰


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?
因为他在90年代就开始实行股权激励全员持股。
中国众多企业为什么都要做股权激励?
因为越来越多的创始人明白
企业是火车,老板是车头
老板一人带动火车累死累活
通过股权激励让有能力的人一起提供动力
让员工干公司的活像干自家的活一样
最终实现老板与员工共同关注企业命运

股权激励是华为取得成功的关键因素!


其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的,企业越小越需要进行股权激励!
因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才?
给不了别人现在,就要给别人未来!这样才能吸引更多的高级人才加盟!


有的企业因为缺少资金错失发展良机、
有的好项目因为缺少资金不能落地实施、
有的甚至因为缺少资金而面临倒闭,资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。
众筹,“玩”什么?玩创意、玩跨界、玩创业、玩资源、玩资本!
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。
如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式
如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?
现在都是合作共赢的年代,
股权众筹是最明显的方式



兼并收购无疑是企业做大做强的一个重要战略选择,
一次成功的兼并收购可以迅速帮助企业扩大业务规模、增加人员规模、占领新的市场


然而有很多企业兼并收购之所以失败,
关键问题是在并购之后忽视并购方在战略、品牌、业务、文化、税务规划等多方面的有效管理重组.
因此,即使具有良好的战略意图,但如果无法实现并购后的有效整合,
那么并购它就是强强合并,也仍无法获得真正的成功.
公司估值:
公司在进行股权融资或兼并收购,投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,
另一方面,也要认可公司对其要出让股权的估值。
马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金?
任正非为啥能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生?



1、公司新老股东股东架构多少比较合理,如何避免陷入股权僵局?
2、如何设计股权之间的“责、权、利”?
3、如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展?
4、如何不花钱去并购同行与上下游?
5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适?
6、如何提升公司估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入?
7、股权激励最高境界(融资、融人、融市场)如何达到?
8、公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡?
9、如何设计公司激励对象弹性条款(完成是多少、没有完成自动转换多少)?
10、100%成功的股权融资最核心的三句话。
11、简单无比的6+1绝密股权分配体系。
12、实操案例解析:如何不花一分钱开连锁店。
13、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用?
14、股权激励落地实操10大步骤如何执行?














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