某医疗设备公司，已经初具规模，投资人看好该创业项目，想投资占30%的股权。公司还有多个核心高管，追随老板多年，一直任劳任怨，也是这个行业里抢手人才，老板也想分配20%的股权给核心高管们，一是奖励他们这多年的辛苦付出，二是为了留住人才不被别人挖墙角。
老板担心是，接受机构的天使投资，需要让出30%的股权，再给高管们股权激励，又得转让出去20%的股权，自己手头剩下50%，股权变成了5：5，将来股东之间如出现矛盾，公司还受我控制吗？
但老板既不想失去接受投资的机会、不想失去得力干将，更不想失去对公司的控制权，该怎么设计股权？
华一世纪提供以下建议和思路：
合理的股权架构，是事关公司命运的大事。有限公司要求非常强的人合性，股东间的经营理念和价值观相近，志同道合，才能长期融洽相处，共谋发展；不合理的股权架构，易引发股东矛盾和公司僵局。
引进投资人和股权激励，需要对投资方和激励对象进行必要的访谈、尽调，充分的了解和沟通，把握“准股东”们的想法和诉求。华一世纪在此基础上，设计好能够体现各方利益、彼此都能接受的股权方案和协议文本。
1. 作为投资人一方，只想做单纯的财务投资，并不想干涉老板的经营，也无意争夺公司的控制权，但作为专业投资机构，会设置相应合同条款保护他们的投资利益。
2. 作为高管一方，老板拿出股权给他们，表示十分感谢。华一世纪提出激励股权不超过10%，按公司估值定价和分期授予，前期均为虚拟股，后期转为注册股的方案；为达到留住人才目的，在利润分配上，设计了超额利润递增分配的激励方案。
经过各方多次沟通、交流、修改，最终确定股权方案。
股权方案设计要点：
1、与投资人谈判，展示公司资产及利润、销售额等财务数据，推高公司的估值，目的是在同样的投资额的情况下，降低投资人的占股比例，增强创始人（老板）的公司控制权。
2、为进一步增加创始人（老板）对股东会及公司的控制权，设计方案约定将投资人的持股表决权委托给创始人，即投资人的投票权利由创始人代为行使。当然，投资人享有决策建议权和监督权，同时我们设置了一个条款，如果投资人对公司的某项项目决策提出反对性的建议，创始人有权予以否决不采纳，继续执行原有方案决策，但创始人需要对执行后果产生的亏损承担个人连带担保责任，就是说，创始人要为自己的错误决策买单。通过这样的设计，加强了创始人的控制权，提高了公司的决策办事效率，同时也平衡投资人和创始人双方的利益。
3、被激励高管以估值的价格受让公司的股权，并设定了公司业绩目标、分管部门及个人业绩目标，采取分期授予的方式。前三年为只有分红权的虚拟股，满三年后根据方案逐步可转为注册股；要受考核期限制条款约束；利润分配上，实行超额利润分配。
4、财务透明公开。约定公司财务人员每月将财务收支报表发至各个股东邮箱以便股东查询，财务人员或者控股股东有义务向股东作出合理解释；如无法解释，或者经解释后股东仍有异议的，异议方可以委托有资质的会计事务所进行审计，并由审计结果不利方承担相关审计费用。这样的设计既为保障投资人和被激励高管的合法利益，同时减少了股东之间的猜忌，把股东之间的分歧降到最低，让大家把所有精力投入到公司运营之中。
【股权】对企业而言至关重要。可，80%以上的老板却不知道如何正确分配股权，如何利用股权激励团队，如何用股权整合产业链，如何用最少的股权融到最多的资金！
您，一定要知道！
徐小平说，创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。
股权结构不合理，公司一定做不成。
任正非说，华为能够走到今天，得益于股权激励机制，分钱分得好。
马云说，中小企业一无人才，二无资金，三无品牌，靠什么吸引人才，靠的就是股权激励！
分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权，做不大蛋糕，酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。
对民营企业而言
股权意味着什么
对创业者而言，股权代表着梦想和分享，创始团队股权架构设计非常重要。
对守业者而言，股权代表着公司的控制与事业，一旦失去，努力白费。
对员工而言，股权代表着打拼与希望，从打工者到“老板”的华丽转变。
对投资人而言，股权代表着信任与回报，股权投资是新时代的风口。
对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。
股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都会功亏一篑。
股权，是老板必须学习的一门课程，一项知识，一种智慧。
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股权结构事关企业生死
在“平台经济”“共享经济”“社群经济”盛行的大环境下，老板作为一个企业的掌舵者，最关键的是要知道“怎么分粥”，即会玩股权。会玩股权，融资、团队建设、资源整合、市场渠道等方面的问题或将迎刃而解，并源源不断地为自己创造盈利，实现共创共赢。
股权结构对企业有多重要？
业内有种说法，投资＝投人＝投股权结构。
可见，股权结构对一家公司长远发展的重要性。根据相关数据，中国的企业数量超过2000万户。中国每天有1 万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。
但是，中国企业的存活率却很低，中小企业平均寿命仅为3.7年。
即便是拿到融资的企业，也很难说都能存活。很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。我们不去逐一分析每家创业企业具体的死因。但是，影响创业企业生死存亡的，肯定包括合伙人股权分配不合理的因素。
万科股权之争——极度分散的股权布局，正式吸引野蛮人入侵的致命原因！也导致创始人王石含恨出局！
真功夫夫妻夺权——创业时期55均分的股权结构，到了后期引爆内讧，公司规模下滑，创始人被判14年！
一号店融资之劫——盲目融资让出80%的股权，股权架构设计出现问题，控制权无法回收，最后成为曾经对手的脚下之臣！
雷士照明纠纷——创始人吴长江轻信赛富基金，公司陷入控制权争夺战，老板控制权不保，退出历史舞台！
细数目前股权纷争中存在的种种问题，80%以上的合伙创业都犯了这些错误：
常见错误
出多少钱，就分多少股权——出钱但不出力的股东拿了分红大头。
因为情谊，均分股权——企业没有话事人，很容易引起股东纷争。
股权分散，股东间差距不大——股东抱团，小团体出现。
大股东吃独食，独占90%以上股权——小股东没动力，特别是创业期股权不值钱的时候。
合理的股权设计总是按照一定的规律来设计的：
合伙创业如何选择合伙人？比例如何设计？
技术股东、资源股东、资金股东、核心噶偶按应该给多少股权？用什么标准去给他们分股权？
股权分出去之后，如何牢牢把握公司控制权？
股权架构如何设计不合理，如何进行调整？
股权结构关系到公司的团队搭建、利益分配和公司管控，股权结构缺陷的调整成本巨大，可能影响企业未来的发展或融资！
股权——是老板最重要的一堂课！
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股权激励是企业腾飞发动机
如果是股权架构决定了企业能不能长久地走下去，那股权激励，便决定了，企业如何更好地走下去，做大做强！
当年马云导入股权激励，从最早的18个人创业，到今日不断引进空降兵，引进风投，每一步都与股权激励密切相关。要想让员工与老板永结同心，必须制定一个让员工觉得是为自己干的机制。
因为只有让员工成为企业的主人，通过股权激励的方式，让他们觉得是在为自己打拼的时候，企业才能得以持续的发展。
那么，好的股权激励应该是什么样的？
1.股权激励服从企业战略
战略——组织架构——岗位——人员——激励对象。
2.持续性股权激励
企业不能将股权激励当成一时之举，临时之策，而是应该把他当成一个长期之举，当成公司的基本制度，像对待工资奖金那样对待股权激励制度，将股权激励制度做成一项长期基本管理制度。
3.建立竞争性股权激励制度
例如：每年综合评分前10名者方可称为激励对象。
每一家企业的模式都是独特的，股权激励的普遍规则与企业特殊情况相结合，根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度，具体企业具体方案，忌照抄照搬。
建议中小企业可以从分红权做起。
4.建立自主人才培育体系原则
中小企业的难题——激励对象难找！
建立和完善自助培育激励对象的人才培育体系。
我们看到别人创业失败血的教训，应该从中学到经验和教训，避免自己在创业中再走同样的错路；
同样，看到成功的案例，也应该从中学习经验，让自己的创业之路少走弯路。
那么，如何做好创业中的股权分配和股权激励问题，实现整个团队的高度协作呢？
当您遇到这些问题
合伙创业，必须知道的股权问题？
选择合伙人有哪些原则 ？
合伙人的股权如何分配 ？
如何设计考核机制？
股权代持风险管控？
股权众筹如何规避风险？
股权众筹和股权融资有什么不同？
常见的对赌机制有哪些陷阱？
股权已经平分该如何处理？
技术型人员如何入股？
哪些企业适合做股权众筹？
按照出资比例分配股权合理吗？
如何在公司刚成立就做好股权布局？
合伙人或员工没钱怎么办？
股权激励，如何实现内外部自动化运转系统？
财务不规范，团队不相信利润，如何做股权激励？
如何设计股权激励进入条件、选择激励对象？
股权激励退出机制如何设定？
股权激励如何作价？
想做股权激励员工不感兴趣怎么办？
股权激励9条生死线详解
员工不想花钱买股份怎么办？
股权激励十二定
如何做企业上下游激励？
如何设定股权激励的目标？
如何在股权激励中保证公司控制权？
家族企业如何做股权激励？
做股权激励方案之前要做哪些准备？
股权激励的6大雷区
这些问题如何解决？
找谁解决？
如何实际操作解决这些问题？
人员激励的动力，股权是核心。
商业模式的创新，股权是桥梁。
资本市场的博弈，股权是货币。
选择我们的十大理由：
选择理由1【权威】
我们是中国唯一官方认证股权权威机构！
2017年，中国中小企业协会任命华一世纪为中国中小企业协会股权激励研究中心
2018年，华一世纪成为国家工信部首批推荐的仅有的一家股权激励机构。
官方认可代表权威，是股权激励标准制定者。
选择理由2【自身100%增长】
我们2010年成立，自身导入股权激励用两年时间从一家只有20 万注册资本的有限公司裂变到亿级股份公司，再用三年裂变成集团公司，公司平均每年保持100%以上增长，自己有结果才有发言权
选择理由3【股权融资】
华一世纪在2012年成立上属集团公司华一同创，作价1个亿用股权众筹，释放30%股份，不花一分钱融资3000 万，吸纳平均身价1.82 亿的77 个股东，是自身运用股权融资裂变的典范。
选择理由4【落地数量】
华一世纪成立8年，到现在总共有超过60 万企业家听过我们的股权激励课程，深入辅导超过10 万家学员落地股权激励。服务的客户落地数量，是股权激励领域第二名到第十名的总和。
选择理由5【全面】
华一世纪服务超过300行业，公司规模从未成立到上千亿不等，如东鹏陶瓷，东鹏特饮。刘一手火锅、超威电池、欧派家具、名雕装饰、林氏林业、民生药业、方正集团、远大集团、华峰集团、南国食品、海南凤凰岛、丝或养发、眼镜直通车，天地壹号、雏鹰农牧等都是我们的学员
选择理由6【系统】
华一世纪股权激励单一产品年营业额超过4 亿，是同行业第二名到第十名总和。还是一家课程现场有股权、法律、财税、资本及企业文化设计融于一体的权威服务平台。
选择理由7【全球化】
华一世纪是 中国 股权领域唯一家走出国门的培训机构，学员有来自韩国、马来西亚、美国、德国、英国等超过20 个国家的企业家，这证明着我们的国际化实力，也同时代表着我们企业的未来
选择理由8【落地师资】
华一世纪由中国股权激励权威大师、中国股权激励第一人-单海洋老师领衔，拥有专业落地咨询师50 多位，专业辅导教练300 多位，一个集商学教育、股权投资、产业联盟的千亿平台，庞大优质的师资队伍是落地效果的保障
选择理由9【实践 实战】
华一世纪从成立之初就在内部导入股权激励，目前已有超过30 位内部核心高管成为公司注册股东，说自己所做，做自己所说。我们深知只有自己做过股权激励才有资格给别人讲。
选择理由10【零风险】
国内唯一 一家敢承诺在课程结束时不满意不问理由100%退返学费的诚信机构。