当今社会，“股权激励”是企业发展的法宝。如何进行“股权激励”，是花帝集团领导想要找到的答案。2016年9月中旬上海经邦管理咨询有限公司入驻花帝，为花帝设计“股权激励”方案，让花帝领导看到了实施“股权激励”的希望。
2016年9月19日，花帝召开股权激励项目启动大会，花帝发展史开始书写新的一页。
花帝行政人力资源部部长张作鹂主持会议，他向大家说明了花帝实施“股权激励”的意义和具体的操作方法。
上海经邦集团“股权激励”管理专家——顾总，向到会领导介绍了经邦集团16年的发展历程，介绍了经邦集团总裁——薛中行的创业经历，介绍了经邦集团独创的“五步连贯股权激励”方法和为花帝设计“股权激励”的时间和步骤。
说到股权激励，我们自然想到创造二百年辉煌的“晋商汇票”，他实施的、相当于今天股权激励的“身股制”，让“晋商汇票”二百年昌盛不衰，是当代人学习“股权激励”的最好教材。
说到股权激励，人们自然想到华为。华为的成功是股权激励的典范。“股权激励”成就了现在的华为。
早在2012年，花帝就实行股权激励，但那时的方案不成熟、不完善。花帝在寻找更加完善的“股权激励”方案。
顾总讲的认真详细，花帝人边听边记。“股权激励”让大家看到了花帝集团的美好未来。
“股权激励”就是要“共担、创造、分享，把一个人的梦想变成一群人的梦想”。
“股权激励”是要把员工变成股东，从而调动每一个人的积极性。
通过经邦顾总的讲解，花帝人茅塞顿开，了解了当前“股权激励”的最新方法。
参加启动大会的花帝高管懂得了股权的三层分级，即：底层的干股、中层的期股、上层的实股。
经邦独创的“五步连贯股权激励法”，让大家大长“姿势”。
花帝集团董事长张福财对“股权激励”充满信心和希望。他认为，“股权激励”是企业管理的最佳管理方法，对每个花帝人、对花帝集团都意义重大。
花帝股权激励项目启动大会的召开，是花帝发展的一个关键节点，他预示着花帝管理更先进、更合理、发展更迅猛。大家认为，通过股权激励，花帝制定的“五五”规划、花帝的宏伟目标一定能实现！
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